深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您当前的位置：首页>
2022-10-19 07:18
浏览次数：769次
您好，今年亲属脑梗，现在医院，但是工厂说按照劳动法规定只给当地最低工资80%，请问下现在国家法律规定的对于病假期间和医疗期的工资发放要求应该是怎么规定的？如果工厂不遵守，我应该怎么进行维权，感谢律师！
你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第23条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资标准的80%。也就是说，病伤假工资是按“本人正常工作时间工资的60%”的标准发放。只有在“本人正常工作时间工资的60%”低于“深圳市最低工资标准的80%”的情况下，才按“深圳市最低工资标准的80%”的标准发放。
如果用人单位未按规定支付病假工资的，可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉未果，那就只能在收集好相关证据（请休病假、公司批准病假、就医治疗等证据）以后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发病假工资差额了。
11
免费咨询热线：198-4265-1889
办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦