本人公司宿舍居住，崔某以本人挪动脸盆为由，对本人动手，本人为了自身人身安全进行防卫，将崔某制服后，未有过激行为，第一时间向公司保安报备，保安建议报警协调，本人报警后，警方调解完后，公司保安否决本人正当防卫行为，给本人开四级处罚单让本人在处罚单签字，本人不同意签字，保安又表示改处罚单非最终结果，会在公司系统上提交流程流程会有个判断节点，之后会有人来调查，再判定行为是否为打架行为，以此误导本人进行签字，最后并没有人重新调查判断，本人诉求：本人为保证人身安全将施暴者制服后并未对其有过激行为，第一时间报备，属于正当防卫，公司需取消对本人的处罚