杨锦浩律师

2022-08-01

你好！一般而言，用人单位无故对劳动者调岗而且降低工资水平，是不合法的。而且《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。因此，建议回复邮件表示异议，同时可以说明，如果公司执意侵害自己的权益，将向劳动监察部门投诉。