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2022-07-22 16:37浏览次数：634次

两次固定期限劳动合同到期，公司不续签可以拿2n 吗？入职合同和A公司签订，后来签了变更协议，变更用工单位为B。第二次续签合同直接签的B公司。A和B为同一集团公司，B公司是A公司全资子公司的广西分公司,工作点在广西。公司以合同签订需以双方存在意向前提下才可以续签无固定期限合同，怎么应对？

杨锦浩律师
2022-07-22
你好！A公司和B公司是相互独立的两个主体，是两个用人单位，只能算是分别和两个用人单位签订了一次劳动合同，而不能说是签订了两次固定期限劳动合同。如果与B公司签订的劳动合同到期后，B公司不与你续签劳动合同，劳动合同终止的，那么B公司需要向你支付终止劳动合同的经济补偿（N）。同时，如果有证据证明系非因本人原因被安排从A公司到B公司工作的，可以在计算经济补偿的工作年限时要求将A公司的工作年限合并计算。

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网友
654天前
您好！A公司的合同期限是2014-12-29到2017-12-30。在2017-1-1签订的变更协议，协议明确规定劳动合同中甲方的权利、义务由B 公司承继、履行。这样也不算连续两次固定期限合同吗？

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杨锦浩律师
2022-07-22
仍然还是分别和两个用人单位签订了一次劳动合同，只是协议中明确约定了，所以在计算经济补偿的工作年限时可以要求将A公司的工作年限合并计算。

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