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98天产假+80天奖励假，工资如何核算？
2022-06-08 17:16
浏览次数：5990次
1）98天的产假企业需要按照休假前12个月的综合工资，正常发放对吗？发深圳最低工资标准2360元是违法的吧？ 2）80天的奖励假薪资如何发放？如果公司不给80天的奖励假违法吗？如果这80天的工资按照深圳最低工资2360元发放而不是本人休假前12个月的综合工资这样违法吗？ 有没有相应政策货文件条例体现以上几点？
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杨锦浩律师
2022-06-08你好！简单说：
产假工资标准=女职工原工资标准=享受产假前12个月的月平均工资/正常工作时间工资标准（按二者之中较高者确定）。
奖励假工资标准=按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外（简单说，就是休假期间按正常出勤计发工资，但加班工资和高温津贴等可以不发）。
详见《深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表》。
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网友
352天前比如说公司给她休80天奖励假，她要上班。工资怎么计算
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