案情简介

蔡某系某公司员工，工作期间因身体不适前往甲医院就诊，医院出具《诊断证明》称蔡某“临床诊断为焦虑（抑郁）状态、失眠，建议按医嘱服用药物、休息壹月、随诊”。

公司对该诊断证明存疑，以咨询过甲医院的意见为由，要求蔡某前往乙医院进行复核，但乙医院距离公司办公地点和蔡某居住地点都很远，蔡某遂前往在精神疾病方面具有较高权威性的另一家医院进行复诊，该医院为蔡某开具《病假证明书》，公司对该病假证明书仍不认可，坚持要求蔡某前往乙医院进行复核。

蔡某认为公司是在故意刁难，因此在相关医院的诊断结果足以证明其身体状况的情况下，并未按照公司要求前往乙医院复核。随后，公司以蔡某连续旷工满三个工作日、已严重违反公司纪律为由，向蔡某发送解除劳动合同通知书。

蔡某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金5.6万元，劳动仲裁机构支持了蔡某的仲裁请求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求法院判令不需向蔡某支付违法解除劳动关系赔偿金5.6万元。

法院审理

法院认为，核实员工提交的病假证明真实性是用人单位的权利和职责。在蔡某已提交专科医院的《病假证明书》的情况下，公司仍要求蔡某到自行指定的医院复核不具有合理性，忽视了对患病职工的身心关怀。蔡某持有医院的《诊断证明书》和《病假证明书》向公司履行请假手续，公司无正当理由而不予批准，应当视为蔡某已经履行了相应的请假手续，法院认可蔡某休假期间系病假，故公司在《解除劳动合同决定书》中载明的“蔡某连续旷工满三个工作日”的理由无事实依据，系公司违法解除劳动合同，应向蔡某支付赔偿金。

最终，法院判决公司向蔡某支付违法解除劳动关系赔偿金5.6万元。公司不服提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

用人单位如要单方解除与员工的劳动合同，必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行，否则可能会造成“违法解除”，需向员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

用人单位在制定规章制度时，应符合三个要求：规章制度的内容应具有合法性；规章制度的制定和通过应经过民主程序；规章制度应当向劳动者进行公示。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需增强解除程序的意识，注意“留痕”，在操作每一个程序或环节时，必须留有书面或者录音、录像证据；要“守法”，严格按照法律规定的程序操作，防范职工离职带来不必要的赔偿风险。

（来源：深圳市中级人民法院）

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