用人单位与劳动者签订《兼职协议书》，该协议的性质应如何认定？看看天津劳动合同律师怎么分析！

【典型案例】

2013年5月6日，胡某与天津华地公司第三分公司（以下简称：第三分公司）签订兼职协议书，甲方为第三分公司，乙方为胡某，合同期限自2013年5月2日起至2016年5月1日止。其中试用期为2013年5月2日—2013年8月1日，乙方兼职工作岗位：贵金属投资技术分析师，工作内容：客户体验群的维护；新入职投资顾问技术培训；对市场部门提供技术上的业务支持，必要时陪同面见客户，重大消息日盯盘等。乙方兼职工作时间：每周五个工作日，具体时间，9：00-17：30，20：00-23：00，中间休息：12：00-13：30，劳动报酬，甲方以货币形式按月支付工资2500元∕月，提成按双方协商计算。

2014年7月31日后，胡某未在第三分公司处工作。2014年8月份，胡某申请劳动仲裁，要求天津华地公司、第三分公司支付提前解除劳动协议补偿金、代通知金、加班费、防暑降温费、未签订书面劳动合同双倍工资差额。劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了加班费的仲裁请求，驳回了胡某其他的仲裁请求。胡某与天津华地公司、第三分公司均不服仲裁裁决，诉至法院。

【法院认定】

第三分公司与胡某签订的兼职协议书，双方均予以认可，依据该协议书约定的工作时间、工作性质符合构成劳动合同的要件，第三分公司主张双方不存在劳动关系的请求，不符合法律规定，本院无法支持，据此本院确定双方系劳动合同关系，胡某为劳动者，第三分公司为用人单位。

【律师评析】

天津劳动合同律师：实践中，很多用人单位喜欢与劳动者订立名为“劳务协议”“兼职协议”“临时聘用协议”的合同文本，而不愿意签订名为“劳动合同”的合同文本，因为按照一般人的理解，签订“劳务协议”就是“劳务关系”，签订“兼职协议”就是聘用兼职人员，而签订“劳动合同”就是“劳动关系”。实际上，根本不是这样认定的。

用人单位与劳动者签订的合同文本是何种性质，根本不在于使用何种名称，而是要看合同中具体的内容，并结合合同实际履行的情况进行综合分析判断。本案中，首先，从协议约定的内容来看，胡某并非利用业余时间为第三分公司提供工作，而是全日制用工；胡某并非在临时性、辅助性的岗位工作，其提供的劳动系第三分公司业务的组成部分；且胡某按月从第三分公司处获取报酬，作为主要收入来源。由此可见，胡某并非兼职人员，双方在协议中约定的具体内容与协议的名称并不相符。其次，从合同实际履行的情况来看，胡某接受第三分公司的劳动管理完成该公司指派的工作任务，双方存在管理与被管理的人身从属关系。因此，第三分公司与胡某之间签订的用工协议虽名为“兼职协议书”，但从实际情况来看实为劳动合同的性质，由此，胡某与第三分公司之间应认定为劳动关系而非劳务关系。