▪深圳有专门做劳动法的律师事务所吗？

到目前为止，深圳没有专门做劳动法业务的律师事务所，相信以后也不会有。原因很简单，劳动法业务虽然量大，但却很难带来高创收，因而不值得为了这一颗小树而放弃整片森林。现实中之所以有专门做建设工程、婚姻家事等业务的律师事务所，是因为该类业务做精做专以后能带来较高的创收，而这类法律业务的收益并非劳动法业务的收益可以比拟的。因此，现实中基本上都是某位律师专门做劳动法业务或者综合性律所内部下设劳动法业务部门，而没有只做劳动法业务的律师事务所。

▪如何界定劳动法业务的范围？

笔者认为，所谓的“劳动法业务”，应当涵盖所有为用工关系当事人提供法律服务的相关业务。在我国现行法律体系当中，用工关系大体上可以分为四类：1、受《公务员法》调整的机关单位与公务员之间的聘任关系；2、受人事方面法律、法规调整的事业单位与其工作人员之间的人事关系（或称为聘用合同关系）；3、受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整的用人单位与劳动者之间的劳动关系；4、受《民法典》等普通民事法律调整的提供劳务者与接受劳务者之间的劳务关系（或称为劳务合同关系）。

在上述四类用工关系当中，受劳动法调整的只有第3类，其余三类基本上均不适用劳动法。而在这四类用工关系当中，由于第1类用工关系如果出现争议和纠纷是不可诉诸于司法程序的，只能按规定走申诉或者复议程序，因而律师一般很少为聘任关系当事人提供法律服务。除此以外，为其余三类用工关系当事人提供法律服务，都属于劳动法律师的业务范围。从解决程序上来说，人事关系当事人之间发生的人事争议和劳动关系当事人之间发生的劳动争议，都必须先经过仲裁的前置程序，然后才可以向法院提起诉讼；而劳务关系当事人之间发生的劳务合同纠纷，则无须经过仲裁的前置程序，当事人可以直接向法院提起诉讼。因此，在人事争议案件、劳动争议案件以及劳务合同纠纷案件当中担任一方当事人的代理人参加诉讼或者仲裁，是劳动法律师最常见的业务。

进一步而言，根据最高人民法院发布的《民事案件案由规定》，工伤保险待遇纠纷（亦即工伤赔偿纠纷）和竞业限制纠纷都在劳动争议的大项下，因而属于劳动法律师的业务范围，这是不言而喻的。而船员与船舶所有人之间的劳动争议，如果不涉及船员登船、在船工作、离船遣返的，属于普通劳动争议，当然在劳动法律师的业务范围之内；如果涉及船员登船、在船工作、离船遣返的，则属于船员劳动合同、劳务合同（含船员劳务派遣协议）项下与船员登船、在船服务、离船遣返相关的报酬给付及人身伤亡赔偿纠纷案件，这亦应属于劳动法律师的业务范围。此外，侵权责任纠纷中的“用人单位责任纠纷”“劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”“提供劳务者致害责任纠纷”“提供劳务者受害责任纠纷”，都是以用工事实为基础的侵权纠纷，劳动法律师如果擅长该类业务，那么将对于处理用工关系引发的争议和纠纷有更为全面和深刻的把握。同理，劳动法律师如果对于“拒不支付劳动报酬罪”有一定的研究和了解，对于处理用工关系引发的争议和纠纷也是非常有帮助的。

至于劳动者违反保密协议侵害用人单位的商业秘密所引发的纠纷属不属于劳动法律师的业务范围，这当然是值得深入讨论的。但在现实当中，劳动法律师为用人单位完善用工制度时通常都会包括拟订保密协议，这便要求劳动法律师一定要对如何保护用人单位的商业秘密具有一定的了解，这其实也是用工关系当中的重要内容，包括劳动者与用人单位的股权纠纷。

由此而言之，或许将劳动法律师称为“劳工律师”，可能会更为准确一些。否则，将会把我们劳动法律师的业务范围缩小为只是为劳动关系当事人提供法律服务的范围。事实上，真的有不少人认为工伤赔偿纠纷应该找工伤律师，而不应找劳动法律师来处理的。

▪找律师是不是要去知名度高一点、规模大一点的律所？

法律服务这个领域，其实人身属性是非常强的。说到底，法律服务行业仍然属于服务业，其中最显著的特征就是必须“亲力亲为”（至少于核心事务是如此）。从这个角度来说，当事人将会获得怎样的服务体验，很大程度上取决于实际给其提供服务的律师的服务水平及服务态度如何。正如无论某个理发店的规模和口碑如何，你去理发将会获得怎样的服务体验，很大程度上取决于实际为你提供理发服务的理发师的服务水平和服务态度如何。在现实当中，“大律师”承接业务以后交给“小律师”或者实习律师甚至律师助理具体办理的情况并不少见，很多律所在承接劳动争议案件后分配给新执业的律师或者实习律师“练手”的情况也是有的。更有甚者，委托时是一位律师，提交材料时换了另一位律师，随后到开庭时又换一个律师了，结果出现由于律师刚接手案件而材料找不到、一问三不知的尴尬场面。因此，律所的规模、口碑和知名度固然要关注，但找律师最关键的还是“盯住”那位实际为你提供法律服务的律师，因为他的服务水平和服务态度才是决定服务效果和服务体验的关键因素。

▪如何分辨一位律师是不是靠谱的劳动法律师？

首先，一般而言，专门做劳动法业务的律师会比不是专门做劳动法业务的律师要更专业一些。不少同行认为劳动争议案件很容易处理，是个律师都能办，但我们很清楚，经常有律师在代理劳动争议案件时出现严重的失误。那如何判断一个律师是不是专门做劳动法业务的呢？有一个最简单的办法，那就是看律师的简介。虽然这多数是律师自己写的，但也能够看出其对自己的业务定位。具体而言，如果某位律师写自己擅长劳动法，那确实不见得。但如果其写自己既擅长劳动法又擅长婚姻法，那足以说明其不是专门做劳动法业务的律师。

其次，如果不是专门做劳动法业务的律师，看其简介中将劳动法摆在靠前还是靠后的位置，可知其是否看重劳动法业务。例如，如果某律师介绍其擅长领域为：刑事辩护、婚姻家事、劳动争议，那说明劳动法业务在其业务定位中处在一个非常次要的位置；反之，如果某律师介绍其擅长领域为：劳动争议、刑事辩护、婚姻家事，那就说明其应该主要是做劳动法业务，而其他业务则处在较为次要的位置。应该说，一位律师自身的业务定位，一方面会与其服务水平相关联，毕竟专业与否是与其办理某类业务的多少以及是否重点关注和钻研是密切相关的；另一方面，劳动法业务在律师的业务定位中处于何等位置，也会对其在承办该类业务时的服务态度有所影响的。试想一下，如果一位律师是很勉强地接你的案件的，那他的服务态度会怎么样呢？

最后，要分辨某位律师是不是靠谱的劳动法律师，关键是看其对于你的事情分析的靠不靠谱；而要判断律师分析的靠不靠谱，对于不是法律专业人士的当事人来说，最好的办法就是“货比三家”，即多和几位律师交谈。与几个乃至于十个、八个律师交谈以后，谁分析的靠谱、谁分析的不靠谱，相信一般人都能有一个大致的判断了。

这里要提醒的是，建议当事人千万不要采取低价优先的原则。找寻律师提供法律服务，绝不像接受其他服务或者购买普通商品一样，只要有就行或者只要能用就行。因为如果律师的思路错了或者出现大的失误，那将不是白花律师费的问题，而是可能会把你的事情搞砸掉，造成无可挽回的损失。事实证明，找一个不靠谱的律师，不如没有律师！

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杨锦浩律师

所在地区：深圳-福田

擅长领域：劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构：广东行伦律师事务所

执业年限：10年+

执业范围：全国（不含港澳台）

咨询电话：198-4265-1889（免费咨询）

办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦

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