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深圳可不支付未签劳动合同二倍工资的情形|深圳专业劳动合同律师

2021-02-28 14:36浏览次数:12809次作者:深圳专业劳动合同律师

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1.用人单位可否以劳动者拒绝签订书面劳动合同或者以过错在劳动者为由,主张无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额?

2.哪些情形下,自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同,或者劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作,而超过一个月未续签劳动合同的,用人单位无须支付二倍工资?

3.后来补签了书面劳动合同,还需要支付二倍工资差额吗?


没签合同双倍工资


       1.问:用人单位可否以劳动者拒绝签订书面劳动合同或者以过错在劳动者为由,主张无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额?

深圳劳动合同律师:根据国务院《劳动合同法实施条例》第5条和第6条的规定,自用工之日起一个月内以及自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔201513号)第64条第2款的规定,如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同,而用人单位并未按照《劳动合同法实施条例》第5条、第6条的规定书面通知劳动者终止劳动关系的,仍然应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。同时,根据第64条第3款的规定,劳动合同期满未续签劳动合同的情况也参照上述规定处理,亦即如果劳动者拒绝与用人单位续签书面劳动合同,而用人单位并未按照规定书面通知劳动者终止劳动关系的,仍然应当向劳动者支付未续签劳动合同的二倍工资。按照深圳市中级人民法院在《关于<审理劳动争议案件的裁判指引>的说明》中的说明,“如果用人单位未在法定期限内依法书面通知劳动者终止劳动关系,而是继续用工,应视为用人单位放弃了终止劳动关系的权利。此时,劳动者要求未签订书面劳动合同二倍工资的,应予支持。广东省高级法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会2012年座谈会纪要14条也是持该观点”。因此,在劳动者向用人单位提出支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求时,“劳动者拒绝签订书面劳动合同”或者“过错在劳动者”,均不能作为用人单位理据充分的抗辩理由。


2.问:哪些情形下,自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同,或者劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作,而超过一个月未续签劳动合同的,用人单位无须支付二倍工资?

深圳劳动合同律师:根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第65条第1款的规定,自用工之日起一个月内,或者劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作的一个月内,发生下列情形之一,导致用人单位未能与劳动者订立书面劳动合同的,该情形存续期间不计算在用人单位应当订立书面劳动合同的一个月期限内:

⑴不可抗力;

⑵劳动者丧失意思能力或被依法限制人身自由,客观上无法订立劳动合同;

⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案;

⑷因其他客观原因足以影响双方签订书面劳动合同的。

这就是说,如果是因为发生上述情形之一导致用人单位未能在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,或者未能在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签劳动合同的,不视为用人单位违反规定未与劳动者签订或者续签书面劳动合同,从而无须支付未签订劳动合同的二倍工资。但同时,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第65条第2款的规定,自第1款规定的情形消除之日起,用人单位应当订立书面劳动合同的一个月期限继续计算。注意,这里规定的“继续计算”(亦即剩余多少天数继续计算),而非“重新计算”一个月的期限。如在情形消除之日起继续计算,仍属于未能在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,或者未能在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签劳动合同的,还是要支付二倍工资。


3.问:后来补签了书面劳动合同,还需要支付二倍工资差额吗?

深圳劳动合同律师:根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第66条的规定,用人单位未在法定期限内按规定与劳动者签订书面劳动合同的,即使后来补签了劳动合同,仍应支付二倍工资至补签之日。但该条同时规定,如果双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内(比如,实际是在入职几个月之后才补签劳动合同,但将签字日期倒签在入职那天),或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间(比如,在入职几个月之后才补签劳动合同,但约定的劳动合同期限是自入职当天开始),那么,应视为双方一开始便已签订了劳动合同,由此,劳动者不能再要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。按照深圳市中级人民法院在《关于<审理劳动争议案件的裁判指引>的说明》中的说明,“如果劳动者愿意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间,应视为其放弃了二倍工资的请求”。因此,在此提示劳动者,与用人单位补签劳动合同而倒签日期时,一定要慎重!

 

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