假期前一天

你是不是人在单位心早就飞走了？

人社君正在站好今年最后一班岗

快来看看今天的干货吧！

保准让你收获满满呦

岁末年初，不少小伙伴打算换份工作

我们都知道

劳动法规定

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位

可以解除劳动合同

但提出离职后还没到30天

用人单位能让劳动者提前走人吗？

今天的“以案说法”小课堂

人社君就仔细给你讲讲这个问题~

看完这个小案例

大家对劳动法的知识是不是又增加了

新的一年马上就要到来了

人社君提前祝福大家新年快乐

来年顺风顺水

过得开心、简单、轻松、有收获！

内容来源：中国劳动人事争议调解仲裁

内容编辑：深圳人社

律师评析：

尽管这是官方发表的文章，尽管该案中劳动仲裁委已经作出了裁决，但本人对于其中的观点和认定，着实不敢苟同！

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

我们常说，用人单位无合法理由不能辞退劳动者，但劳动者却可以无任何理由而提出辞职，实际上，后者正是基于《劳动合同法》第37条的规定。

这条规定，其实是确认劳动者享有无理由辞职的权利。具体而言，该条规定，其实重点根本不在于“提前三十日以书面形式通知”，而是在于“可以解除劳动合同”，而且是不需要说明任何理由就“可以解除劳动合同”。

至于这里所规定的“提前三十日以书面形式通知”，与其说是劳动者负有的义务，不如说是劳动者依据该条规定解除劳动合同需要履行的程序。也就是说，如果劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同，不需要任何理由，但需要“提前三十日以书面形式通知”。例如，劳动者于2022年12月31日向用人单位递交《辞职信》，可以载明其于2023年1月31日正式离职。

需要说明的是，劳动者于2022年12月31日向用人单位递交《辞职信》，这是其作出的一个解除行为，只是在2023年1月31日才发生解除劳动合同的效力而已。而由于这是劳动者作出的单方解除行为，什么时候发生解除的效力，应以其作出的意思为准，而没有用人单位提前让劳动者走人的道理。

这不是用人单位享不享有权利的问题，而是因为这本身就是劳动者依照法律的规定而作出了一个解除行为，这是单方解除，而并非是其向用人单位发出的要约行为，故该行为将引发何种的法律效力，应以其作出的行为本身而论。简单说，这个行为要么无效，要么有效。如果有效，那就是在2023年1月31日发生解除劳动合同的效力！

当然，在2023年1月31日发生解除的效力以前，因为劳动合同尚未解除，那么，用人单位也是可以先解除劳动合同，将该劳动者辞退的。但这种情形的让劳动者提前走人，可不是同意让劳动者提前离职，而是用人单位又另外作出了一个解除行为。这时，就变成用人单位辞退劳动者，而不再是劳动者提出辞职了。

另外，劳动者于2022年12月31日向用人单位提出辞职，用人单位让劳动者提前离职，如果劳动者同意的话，那就变成由劳动者提出，后经其与用人单位协商一致解除劳动合同的情形了。这时，就不再是劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定单方解除劳动合同，而是变成依据《劳动合同法》第36条的规定协商一致解除劳动合同了。

总而言之，如果是劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同，这属于是劳动者作出了一个单方解除的行为，在此情况下，双方的劳动合同何时解除，应以劳动者作出的意思为准。除非劳动者同意，否则，用人单位没有权利让劳动者提前离职走人！