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企业内部承包不影响劳动关系的认定[广东高院发布十大典型案例]

2022-05-01 17:22浏览次数：11574次作者：广东高院

广东高院发布劳动争议十大典型案例之二：

案例二张某亲属诉某货运公司确认劳动关系案

——企业内部承包不影响劳动关系的认定

（一）基本案情

张某于2017年入职某货运公司当快递员。2019年9月15日，张某在快递站点装件准备外出派件时猝死。张某的亲属向法院起诉请求确认张某与货运公司之间存在劳动关系。庭审中货运公司提供其与向某签订的承包合同和张某出具的辞职信，拟证明货运公司自2019年3月起已将部分片区发包给向某，张某2019年6月从货运公司辞职后由向某聘请在所承包站点继续做收派件工作，故张某死亡时已经不是货运公司的员工。

（二）裁判结果

佛山市中级人民法院审理认为，货运公司未提交充分证据证明其与张某的劳动关系已经解除。综合本案证据可以认定向某系货运公司的员工，其承包站点收派快递的行为属于货运公司内部经营管理方式的改变，货运公司作为独立用人主体的地位并未改变，故判决确认张某与货运公司在2017年11月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系。

（三）典型意义

新就业形态中存在用人单位利用自身优势地位，以内部承包等经营模式来规避主体责任等不规范行为。本案有利于倡导新业态企业依法合规用工，保障劳动者的合法权益。

（来源：广东高院；发布日期：2022-04-28）

相关链接：广东高院发布劳动争议十大典型案例（2022年4月28日）

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