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广东高院发布劳动争议十大典型案例（2022年4月28日）

2022-05-01 17:30浏览次数：17144次作者：广东高院

今天，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面，集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保”，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。

劳动争议十大典型案例

案例一、某传媒公司诉李某劳动争议案

——依法认定网络主播的劳动关系主体地位

——企业内部承包不影响劳动关系的认定

——用人单位不得以虚假劳务派遣规避主体责任

——用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系

——用人单位应合理行使用工管理权

——劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资

——劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务

——劳动者可选择混同用工的关联企业承担用工责任

——人力资源管理人员主张未签订书面劳动合同二倍工资差额不应支持

——拒付工资可依法追究刑事责任

（来源：广东高院；发布日期：2022-04-28）

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