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深圳劳动法律师提供专业劳动法培训课程|企业HR人资劳动法培训

2021-03-04 15:38浏览次数:5472次作者:深圳劳动仲裁律师网

☆劳动法培训课程分类:


类别一  精品培训(培训时长:8h

培训时间

培训内容

上午8:00-12:00

一、劳动合同的订立

1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长?未依法签订劳动合同的法律后果是什么?

2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长?未依法续签劳动合同的法律后果是什么?

3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同?未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么?

4.劳动合同条款设计的原则是什么?劳动合同的条款应如何设计?

5.如何合法地确定员工的试用期?试用期约定不合法有什么法律后果?

6.员工入职应填写和提供哪些材料?

二、加班的认定和加班工资的计算

1.加班如何认定?

2.加班费的支付标准是什么?加班费的计算基数如何确定?

3.加班事项的司法举证规则。

三、工资

1.为什么要进行工资拆分?用人单位有权任意调整工资吗?

2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些?

3.缺勤时如何扣除工资?工资如何折算?

4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的?下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”?

下午14:00-18:00

四、年假及未休年假工资

1.年假的享受条件和标准是什么?如何认定“累计工作时间”?

2.新入职员工和离职员工的年假如何折算?

3.未休年假工资如何计算?

4.未休年假工资的时效何时起算?

五、解除与终止劳动合同(劳动关系)

1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同(辞职)?构成被迫解除劳动合同的情形有哪些?

2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序?未履行有什么法律后果?

3.用人单位可以单方解除劳动合同(辞退员工)的情形有哪些?

1)何为“过失性辞退”?

2)如何认定员工“不符合录用条件”?

3)如何认定员工“严重违反规章制度”?何为合法有效的规章制度?如何认定员工“严重违反劳动纪律”?

4)如何认定员工“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

5)如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正”?

6)劳动合同无效的情形有哪些?员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”?

7)“被依法追究刑事责任”如何认定?

8)何为“无过失性辞退”?

9)员工“不能胜任工作”如何认定?

10)“客观情况发生重大变化”如何认定?

11)简述“经济性裁员”。

4.协商一致解除劳动合同有什么好处?

5.劳动合同终止的情形有哪些?

6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么?如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》?

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定?

8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形?

9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金?

10.经济补偿和赔偿金如何计算?

11.解除或者终止劳动合同的附随义务。

 

类别二  系统培训(培训时长:12h

培训时间

培训内容

上午8:00-12:00

一、概述

1.讲述劳动法的原则和体系;

2.讲述《劳动法》和《劳动合同法》;

3.讲述我国四种用工关系;

4.劳动关系的构成要件有哪些?劳动关系与劳务关系如何区分?法律规定按劳务关系认定的情形有哪些?

二、工时制度

1.我国有几种工时制度?

2.什么是标准工时制度?

3.什么是综合计算工时制?

4.什么是不定时工作制?

5.不同工时制度下如何认定加班?加班费的支付标准是什么?加班费的计算基数如何确定?

6.加班事项的司法举证规则。

下午14:00-18:00

三、劳动合同的订立

1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长?未依法签订劳动合同的法律后果是什么?

2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长?未依法续签劳动合同的法律后果是什么?

3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同?未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么?

4.劳动合同条款设计的原则是什么?劳动合同的条款应如何设计?

5.如何合法地确定员工的试用期?试用期约定不合法有什么法律后果?

6.员工入职应填写和提供哪些材料?

四、工资

1.为什么要进行工资拆分?用人单位有权任意调整工资吗?

2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些?

3.缺勤时如何扣除工资?工资如何折算?

4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的?下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”?

五、年假及未休年假工资

1.年假的享受条件和标准是什么?如何认定“累计工作时间”?

2.新入职员工和离职员工的年假如何折算?

3.未休年假工资如何计算?

4.未休年假工资的时效何时起算?

上午8:00-12:00

七、解除与终止劳动合同(劳动关系)

1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同(辞职)?构成被迫解除劳动合同的情形有哪些?

2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序?未履行有什么法律后果?

3.用人单位可以单方解除劳动合同(辞退员工)的情形有哪些?

1)何为“过失性辞退”?

2)如何认定员工“不符合录用条件”?

3)如何认定员工“严重违反规章制度”?何为合法有效的规章制度?如何认定员工“严重违反劳动纪律”?

4)如何认定员工“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

5)如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正”?

6)劳动合同无效的情形有哪些?员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”?

7)“被依法追究刑事责任”如何认定?

8)何为“无过失性辞退”?

9)员工“不能胜任工作”如何认定?

10)“客观情况发生重大变化”如何认定?

11)简述“经济性裁员”。

4.协商一致解除劳动合同有什么好处?

5.劳动合同终止的情形有哪些?

6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么?如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》?

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定?

8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形?

9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金?

10.经济补偿和赔偿金如何计算?

11.解除或者终止劳动合同的附随义务。

 

类别三  定制培训(培训时长:16h

培训时间

培训内容

上午8:00-12:00

一、概述

1.讲述劳动法的原则和体系;

2.讲述《劳动法》和《劳动合同法》;

3.讲述我国四种用工关系;

4.劳动关系的构成要件有哪些?劳动关系与劳务关系如何区分?按劳务关系认定的情形有哪些?

二、工时制度

1.我国有几种工时制度?

2.什么是标准工时制度?

3.什么是综合计算工时制?

4.什么是不定时工作制?

5.不同工时制度下如何认定加班?加班费的支付标准是什么?加班费的计算基数如何确定?

6.加班以及加班费的司法举证规则。

下午14:00-18:00

三、劳动合同的订立

1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长?未依法签订劳动合同的法律后果是什么?

2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长?未依法续签劳动合同的法律后果是什么?

3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同?未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么?

4.劳动合同条款设计的原则是什么?劳动合同的条款应如何设计?

5.如何合法地确定员工的试用期?试用期约定不合法有什么法律后果?

6.员工入职应填写和提供哪些材料?

四、工资

1.为什么要进行工资拆分?用人单位有权任意调整工资吗?

2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些?

3.缺勤时如何扣除工资?工资如何折算?

4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的?下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”?

五、年假及未休年假工资

1.年假的享受条件和标准是什么?如何认定“累计工作时间”?

2.新入职员工和离职员工的年假如何折算?

3.未休年假工资如何计算?

4.未休年假工资的时效何时起算?

上午8:00-12:00

七、解除与终止劳动合同(劳动关系)

1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同(辞职)?构成被迫解除劳动合同的情形有哪些?

2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序?未履行有什么法律后果?

3.用人单位可以单方解除劳动合同(辞退员工)的情形有哪些?

1)何为“过失性辞退”?

2)如何认定员工“不符合录用条件”?

3)如何认定员工“严重违反规章制度”?何为合法有效的规章制度?如何认定员工“严重违反劳动纪律”?

4)如何认定员工“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

5)如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正”?

6)劳动合同无效的情形有哪些?员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”?

7)“被依法追究刑事责任”如何认定?

8)何为“无过失性辞退”?

9)员工“不能胜任工作”如何认定?

10)“客观情况发生重大变化”如何认定?

11)简述“经济性裁员”。

4.协商一致解除劳动合同有什么好处?

5.劳动合同终止的情形有哪些?

6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么?如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》?

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定?

8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形?

9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金?

10.经济补偿和赔偿金如何计算?

11.解除或者终止劳动合同的附随义务。

下午14:00-18:00

八、客户定制内容

九、发问与解答

 

☆培训方式:现场/远程

☆主讲人:杨锦浩律师(点击查看杨锦浩律师个人简介

☆培训对象:不限(企业高管、人资、行政、法务;小企业负责人/创业者;个体工商户经营者;个人;均可)

☆培训人数:110

☆附赠礼包:课件+打包文书模板电子版本

☆是否颁发证书:

 

|联系方式|

机构:广东启和皓律师事务所

联系人:杨锦浩律师

电话:198-4265-1889(微信同号)

邮箱:yjhlawyer525@163.com

地址:深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A909(来前请预约)



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