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被公司单方面开除，后续签了其他通知，是否会影响仲裁
2024-04-05 14:43 
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浏览次数：139次被公司以某个违规行为开除后（劳动解除通知书），（3天后）又被要求签了一份通知（关于承认另一种违规行为），
请问仲裁的时候，只需要针对开除通知书上描述的行为进行陈述辩护？
还是需要对后续签了字的通知做陈述辩护，后续签了字的通知对劳动仲裁的影响大不大
浏览次数：139次被公司以某个违规行为开除后（劳动解除通知书），（3天后）又被要求签了一份通知（关于承认另一种违规行为），
请问仲裁的时候，只需要针对开除通知书上描述的行为进行陈述辩护？
还是需要对后续签了字的通知做陈述辩护，后续签了字的通知对劳动仲裁的影响大不大
你好！严格来说，开除3天以后再签的那份通知，对于已经作出的解除行为不会再有影响了。但是，如果劳动解除通知书上只是笼统地写明开除的理由，而3天以后承认的另一种违规行为也可以包含在内的，那很大可能还是会在仲裁庭的考量范围之内。
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