你好！以试用期间不符合录用条件为由辞退员工，是依据《劳动合同法》第39条与该员工解除劳动合同。而用人单位依据《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同，是不受女职工是否处在“三期内”的限制的。当然，用人单位能否举证证明该女职工确实在试用期间不符合录用条件，那就是另一回事了。

至于你说的虚报年龄的情况，确属不诚信的行为，但根据经验判断，还不至于构成劳动法上的欺诈，亦即仅凭这一点还达不到辞退的条件。