拖欠工资

2023-11-20 16:52    浏览次数：570次


公司每个月的工资都会拖到下个月二十号之后才发放，是否构成违法行为，我是否可以申请仲裁。
杨锦浩律师 发布于

你好！你问的这个问题比较复杂。简单地回答，如果是以月为工资支付周期，每月在23号以后发放上月工资的，那应该会认定为“未及时足额支付劳动报酬”。


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网友 发布于
谢谢杨律师，您的意思是当月工资在次月的23号之后发放才会构成违法行为是么？那我们在劳动合同签订的是每月15号发放上个月工资，那是否超过15号就可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”呢？ 0
杨锦浩律师 发布于

问题已回复，详见《超过劳动合同规定的发薪日多久才可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”》。


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劳动法答疑

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