你好！你提的几个问题其实可以作为一个问题来回答，就是：首先，你作为劳动者，能否证明你们双方约定的劳动报酬标准是什么；其次，你能不能证明用人单位减少了你的劳动报酬。假如都能证明，那就由用人单位来证明其减少你的劳动报酬是否具有充分的依据。如果用人单位拿不出充分的依据，那减少你的劳动报酬将会被认定为“克扣工资”，这是违法的。

我是老员工，老板有两个公司，19年9月签完的第三份无限期合同，当时他们没有给我，20年6月之后社保老板另一个公司交，并且没有和我签后面的这个合同。

另外用人单位按绩效评分80%发放绩效合理吗？用人单位临时修改绩效考核标准打低分，发部分绩效。

像工作汇报老板发消息给财务说扣工资我都有截图，我也发消息表示不满，但是公司不做任何弥补。可以用被迫离职理由要求用人单位补偿吗

你提出被迫解除劳动合同进而索要经济补偿金能否成功，关键就在于用人单位是否构成“克扣工资”。而认定用人单位是否构成“克扣工资”，就是我上面说的逻辑：首先看有没有减少劳动报酬；其次，如果劳动报酬减少了，就看用人单位是否能提供减少劳动报酬的充分依据。而你所问“用人单位按绩效评80%发放绩效合理吗？用人单位临时修改绩效考核标准打低分，发部分绩效”，属于第二层次的问题，更为具体而言，就是绩效考核制度须符合哪些条件才可以作为用工管理的依据。根据《劳动合同法》第4条第2款、第4款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。