你好！无论向哪个部门、启动哪种程序寻求救济，都是讲究证据的。如果你只有现在拿到的劳动合同可以证明劳动关系，那最好是以盖章的主体作为主张权利的对象，否则可能一点证据也没有，反而不利。不过，即便能够证明存在劳动关系，但就辞退的问题而言，如果你没有任何证据证明你被辞退，那也是很难维权成功的。

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1、目前有录像可以证明被口头辞退，是否可以控诉企业？并且能提供相关证据证明在该公司入职就职。

2、录用通知书的主体与上班的主体都是A公司，但是在我不知情的情况下，合同签署的是B公司（我签署合同时，公司未签署），这样的情况是否存在涉嫌违背相关法律？

感谢杨律师帮忙解答

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如何合法的要求企业开具辞退证明？目前企业态度蛮横，不允许劳务人进入企业，并删除一切劳务人在职痕迹（我个人有做证据保留），请问这种情况我应该向什么机构求助？感谢！ 0

如电话解答中所说，关键还是要先拿到公司辞退你的证据。首先，可以通过街道进行调解，看能否向公司施压，让其出具书面的辞退通知。其次，如果公司拒不出具，可以对无法进入公司办公场所的事实通过录像或者申请公证等方式进行取证。最后，可以向公司发函提出诉求：要么恢复工作，要么出具书面的辞退通知。

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