你好！《劳动合同法》规定的是不能依据第40条、第41条和第44条第1项辞退“三期”女职工，但依据第36条、第39条辞退是可以的。就你的情况而言，如果依据《劳动合同法》第36条的规定经协商一致解除劳动合同，法定的补偿标准是“N”。因此，从法律规定的角度来说，“公司给出n+1+哺乳假”，你接受的话，也并不吃亏。

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但是他们是在我产假还没结束，就打电话告知我被裁，并不是协商哦 0

没必要抠法律的字眼，所谓的“协商”，说穿了就是你接不接受公司给出的方案。如果想接受，那么“产假还没结束”的问题可以作为和公司讨价还价的条件。而如果不想接受，那就等公司有进一步的行为后再维权！

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谢谢杨律师，公司目前一会说让我继续上班到哺乳期，一会又跟我谈赔偿 0