你好！公司安排周六加班，仲裁和法院不会认定为违法。而且，如果是每周六固定加班的情况下，将全勤和绩效与周六是否出勤挂钩，很可能也会确认为合法。

我们周六按照合同是休息日。

周六加班是临时通知并没有与员工协商且不算加班而是调休。

并且通知中也没有说明不上需要请假，事后也没有让我们补假条。也没有通知说不来要扣全勤。

是突然说要扣全勤和绩效的，也没有给予我们补请假的机会。

这种情况下合理吗？

如果是属于临时安排加班，而不加班不请假就要扣全勤和绩效，那你们可以要求公司出示全勤和绩效的考核依据。当然，劳动合同中对此是否有约定，也很重要。