你好！劳动者达到法定退休年龄以后，与用人单位的劳动关系将依据《劳动合同法》的规定而终止，此后即使还在该单位工作，一般也按劳务关系处理，故此是不受劳动法的调整的。在此情况下，解约是否需要支付经济补偿金，取决于双方签订的合同中是如何约定的。

如果合同中对此没有约定，那你要求公司支付解约补偿金，就没有依据了。