你好！劳动者达到法定退休年龄以后，与用人单位的劳动关系会依据《劳动合同法》的规定而终止，此后被返聘，通常是按劳务关系处理，故此是不受劳动法的调整的。在此情况下，无论是劳动者辞职还是被用人单位辞退，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金，取决于双方签订的合同中是如何约定的。