你好！回复如下：

 

首先，如果你和“学校”之间是劳动合同关系（劳动关系），属于劳动法的调整范围，那么就加班费问题以及“开除”问题（如果你不服），可以申请劳动仲裁。“学校”应否支付你加班费以及“开除”你是否合法，适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定来认定。

 

其次，如果你是事业编制，和“学校”之间是聘用合同关系（人事关系），那么就加班费问题以及“开除”问题（如果你不服），可以申请人事仲裁，适用

《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发[2003]61号）、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等人事法律法规的相关规定进行处理。

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谢谢您的答复！我是厨房管理员，被下属殴打，学校处理停职，是否合理？ 0

如何找律师做帮忙写劳资报告 0

你和用人单位签订的是劳动合同还是聘用合同（事业编制）？首先要确定是归劳动法管，还是归人事法律法规管。

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