你好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，是合法有效的。也就是说，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么该等协议就是无效的。此外，只有该等协议存在重大误解或者显失公平的情形，当事人才可以请求撤销。