你好！首先，如果“公司未在劳动合同上加盖公章或签字”，那劳动合同尚未成立和生效，应当视为你们双方未签订书面劳动合同。但是，用人单位只要在劳动合同中补盖印章，马上就可以补正这一点。在这种情况下，你要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不太好办。其次，《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”由此可知，“公司和我签订了一年期限的劳动合同，规定是3个月试用期”，属于违法约定试用期。根据《劳动合同法》第83条的规定，公司违法与你约定试用期的，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。如果违法约定的试用期已经履行的，那么你可以要求公司以你试用期满（转正后）月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间{比如3个月的试用期已经全部履行，超过法定试用期的期间就是1个月（3个月－2个月）}向你支付赔偿金。

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我个人手里有一份公司未盖章的劳动合同，公司保存的劳动合同补盖公章，那我手里的是不会有公章的，这样怎么处理呢？ 0

只要有一份劳动合同你签了字而公司又盖了章，就可以认定你们双方签订了书面劳动合同。至于你手里的劳动合同公司并未盖章，只能算作你们签订了书面劳动合同，但你手里没有。

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