你好！如果你以用人单位未向你发放放假期间的生活补助为由解除劳动合同，司法实践中通常是不支持经济补偿金的，因为放假期间的生活费不属于劳动报酬，所以用人单位未发放生活费也就不认定为“未及时足额支付劳动报酬”。