你好！回复如下：

1.如果每周休三天，那应该不存在休息日加班的问题。

2.如果执行的是标准工时制，那么每天工作超过8小时的时间应当按照延时加班认定，进而应当按照150%的标准额外支付加班费；如果执行的是综合计算工时制，那么综合计算后超过相应周期的工作时间的，才按照延时加班认定，进而按照150%的标准额外支付加班费。比如每周综合计算后的工作时间超过40小时，或者每月综合计算后的工作时间超过166.64小时，超出部分按照延时加班认定；如果执行的是不定时工作制，则不存在延时加班和休息日加班的问题。