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关于员工延迟退休方面问题
2025-03-17 18:11 
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浏览次数：277次女性员工於2025年4月满50岁退休年龄，根据2025年1月1日国家新颁布及实施的《实施弹性退休制度暂行办法》，员工可以选择延迟3个月退休，但企业希望员工按照4月办理退休，可员工不同意，非得要延迟2个月（即6月份）退休。假若企业强制安排2025年4月给员工解除合同办理退休。请问以下问题：
1、面临员工去投诉的风险，企业会有涉及哪些方面的风险或者牵涉什么赔偿的问题？
2、在员工明确要延迟退休的情况下，如果企业要给员工办理退休，请问有什么方法又能避开风险？
谢谢律师~~
你好！根据《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》（人社部发〔2024〕94号）第四条的规定，弹性延迟退休应以“所在单位与职工协商一致”为前提，也就是说，如果所在单位不同意，职工是不能单方决定延迟退休的，反之亦然。此外，只有符合条件才能顺利办理退休，由此，反过来说，如果能顺利办理退休，那一定程度上说明是符合办理退休的条件的。
《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》（人社部发〔2024〕94号）
第四条 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
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