你好！如果是兼职，那应该成立的是劳务关系，应适用民法典，而不适用劳动法。在此情况下，如果当事人之间未达成特别约定，那么主张三倍工资是没有依据的。而法定节假日加班应支付三倍工资，那是劳动法的规定。