你好！《劳动法》第38条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”故公司要求员工“连上9天班”是违反劳动法规定的，劳动者有权拒绝违法安排的加班。但是，安排加班违法，和安排加班应向劳动者支付加班费，那是两个问题。即便公司未公示加班费或者调休方案，法律也有明确规定，不影响劳动者的权益保障。具体而言，安排劳动者休息日加班的，应安排调休或者按200%的标准支付加班工资。至于如何维权，关键是收集和保留公司安排那两日加班以及事实上加班工作的相关证据。