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员工离职要求领失业保险，公司应该怎样操作才可以避免劳动仲裁风险？
2024-12-19 11:41 
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浏览次数：340次员工自己离职，要求公司配合操作领取失业保险，公司应该怎样操作才可以避免劳动仲裁的风险？应该和员工签署怎样的文件？
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你好！员工离职的原因应当如实填写，是否符合领取失业救助金的条件，社保部门会进行核定。按你所说的情况，如果不如实填写会涉嫌骗保，是存在法律风险的。
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