被裁，未休年假不给3倍日薪赔偿，强制让我休年假，违法吗？

2024-12-17 09:28    浏览次数：528次


如题
杨锦浩律师 发布于

你好！用人单位有权安排劳动者休年假，只有未安排劳动者休年假，才需要支付未休年假工资。此外，未休年假工资不是按300%计算，而是按200%计算，因为要扣除已发放的一倍工资。


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网友 发布于
意思是可以安排我休假，休假期间除了应给的工资以外还需要支付200%的工资，是这个意思吗？ 0
杨锦浩律师 发布于

休假期间正常支付一倍的工资，所以叫“带薪年休假”。休假以后，就不需要再支付未休年假工资了。只有未安排休年假，才需要支付未休年假工资。未休年假工资按200%计算。


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劳动法答疑

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