你好！公司这样处理没有问题。根据规定，本来是期满劳动合同即终止，但由于女职工处于孕期，所以劳动合同即使期满也不终止了，而是续延至相应的情形消失（“三期”结束）时才终止。因此，公司在劳动合同期满时不与你续签劳动合同是正确的，因为此时劳动合同还没有终止，无须续签。而这种情形下，无论是否形成书面文件都不影响，因为法律有明文规定（见《劳动合同法》第45条）。

那如果到了哺乳期不续签，会有赔偿么？

如果是公司不与你续签劳动合同，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿（N）。按每工作满一年支付一个月工资的标准支付。