你好！首先，劳动合同期限从2024年5月12日起至2025 年5月11日止，仅为一年，根据《劳动合同法》第19条第1款的规定，约定的试用期最长不得超过二个月。而根据《劳动合同法》第83条的规定，针对违法约定的试用期已经履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。第二，关于违法解除劳动合同的问题，可以参见《违法解除劳动合同，应该怎样维权？》这条提问的回复。