你好！首先，待岗通知书合不合法，关键不在于盖没盖公章，而在于安排员工待岗本身是否合法，而这通常就要看安排员工待岗是否具有充分的理由，是否属于恶意停工了。其次，待岗通知书如果没有盖公章，那肯定是不规范的，在此情况下，能不能认定为是公司正式发布的通知，能不能认定为是公司真实的意思表示，就是个问题了。当然，如果是公司人事在微信工作群里发的通知，那即便未加盖公章，也是有可能会视为代表公司的意志。