你好！就你提供的情况而言，首先，你与公司之间是不是成立劳动关系，需要结合具体情况进行判断。其次，如果成立劳动关系，那就要看你在这家公司工作了多长时间，因为即便可以主张未签劳动合同的二倍工资差额，也受1年的时效限制。