你好！关于提成发放的条件、标准和范围等问题，一般以用人单位与劳动者之间达成的约定为准。简单说就是，双方如何约定，或者制度中如何规定的，就按约定和规定执行。而就此，谁作为提出主张的一方，谁便负有举证的义务。也就是说，如果劳动者要求用人单位支付提成的，劳动者作为提出主张的一方，便应就存在业务提成的事实举证。

感谢杨律的回复，谢谢！

离职后多久时间内享有提成、比例多少，请问在制度中如何约定才可规避法律风险？（拟在制度中约定“”离职可享受剩余部分销售提成，另外部分提成由接收工作新同事享有”，但目前对享有发放时间、2者享有比例尚暂未疑问），还请指教！