你好！最好是公司辞退你，向你出具书面的辞退通知或者解除劳动合同通知书，到时很大可能可以主张违法解除的赔偿金（2N）。针对拖欠工资的问题，在职也可以向劳动监察部门投诉。之后，如果拖欠工资的问题得不到解决，或者判断公司绝不会辞退你而你又不想再耗下去的话，可以考虑提出被迫辞职，然后申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金（N）。

我在的公司有1234567个主体，要是公司同意出具辞退通知书或者解除劳动合同文件给我，公司应该盖哪一个主题的公章？

我的劳动合同于2022年7月已经过期了，没有续签。我的社保这7年换了很多主体，我要是申请仲裁是申请哪一个主体。

一般来说，哪个公司与你存在劳动关系，就由哪个公司出具。而劳动关系可以根据签订劳动合同、发放工资、缴纳社保、用工管理等情况进行判断。