你好！这种行为有可能属于“不胜任工作”，关键是看根据你们双方的约定或者公司规章制度的规定，是否可以把这种情形评价为“不胜任工作”。当然，即便能认定为“不胜任工作”，辞退也要支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）。