不同意公司薪资结构调整

2024-06-21 15:29    浏览次数：469次


公司薪资结构调整，把固定工资拆分成了固定工资+绩效，但是合同上没有写明是固定工资，而是写着月薪根据公司薪资结构执行。这种情况下可以仲裁吗？通过的概率有多大？
杨锦浩律师 发布于

你好！对于公司单方调整薪资结构，你可以及时提出异议，避免将来认定你默认该行为。这种情况还不可申请仲裁。


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网友 发布于
那什么情况下才能仲裁？比如公司的这种制度确实对自己造成了利益上的损害？ 0
杨锦浩律师 发布于

你这种情况，还很难说公司实际侵害了你的权益。如果只是规章制度违法，那是向劳动监察部门投诉，而不能申请仲裁。如果规章制度违法给劳动者造成了实际损害的，则可以申请仲裁要求用人单位赔偿。但你这种情况如果申请仲裁要求公司赔偿，成功的可能性不大。


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劳动法答疑

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