你好！如果只是凭这一点与该员工解除劳动合同的，被认定违法解除的可能性更大，而构成违法解除的情况下，公司应向该员工支付赔偿金（2N）。但我注意到，你说的是“公司想单方面解除劳动合同”，也就是说，到目前为止，公司尚未正式与该员工解除劳动合同，故此解除的原因也是尚不能确定的（通常以公司出具的书面通知载明的内容为准）。因此，严格来说，在公司正式与该员工解除劳动合同以前，都还涉及不到补偿或者赔偿的问题。