你好！即使认定公司确实存在未足额向员工发放餐补、话补等的行为，劳动者据此提出被迫解除应该也很难成立，因为按照目前的裁判口径，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系的，需要以用人单位相关过错行为达到一定严重程度，严重侵害劳动者合法权益，致使劳动者无法继续履行劳动关系为前提。