员工单方解除劳动合同，公司是否可以提出赔偿要求

2024-06-06 14:47    浏览次数：488次


员工发送了被迫解除劳动合同通知书，如果能够证明员工是违法解除的，并不存在被迫解除的因素，公司是否可以追加员工的责任，要求赔偿呢？
杨锦浩律师 发布于
你好！如果最终认定员工并不构成被迫解除，并不一定就构成违法解除。这种情况下，员工的主要问题应该还是集中在没有提前30日通知上面，这当然也可能会被认定为违法解除，由此，根据《劳动合同法》第90条的规定，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但问题在于，必须造成实际的损失，劳动者才需要赔偿；如果未造成实际损失的，则无须承担赔偿责任。正因如此，司法实践中用人单位据此要求劳动者赔偿责任的，成功的案例不多。
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