你好！劳动关系中的劳动者享受带薪年休假，是基于《职工带薪年休假条例》等劳动相关法律法规的规定。而在成立劳务关系的情况下，是不再适用劳动法律法规的，因此，劳务关系中的提供劳务者不会基于《职工带薪年休假条例》的规定而享受带薪年休假。但如果双方签订的劳务协议中对于年假问题有约定的，那就按照双方的约定执行。