部门自己设置的规章制度有效吗？

2024-06-03 14:41    浏览次数：504次


部门为了逼人自己离职，准备在部门内部制定并实施相比公司规定更细化、更严格的考核制度。请问这种制度如果劳动仲裁了，其效力会得到承认吗？
杨锦浩律师 发布于

你好！只要是用人单位制定的规章制度，必须同时符合以下3个条件才能作为用工管理的依据：1、经过民主程序制定；2、内容不违反法律、行政法规及政策规定；3、已经公示或者告知劳动者。部门制定的规章制度，如果用人单位认可，那就属于用人单位制定的规章制度。


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网友 发布于
如果是制定过程没有经过民主程序，也没有公司盖章和公示，只是在部门内部微信群发送的呢？
我可不可以及时提出异议并且不签字？ 0
杨锦浩律师 发布于

你们当然可以及时提出异议并且不签字。


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劳动法答疑

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