你好！首先，既然你已经收到公司发出的旷工辞退通知书，那就表明公司已经正式辞退你了，如果你认为公司给出的辞退理由不成立，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），二者选其一。其次，从你提供的情况分析，虽然劳动合同的约定以及员工手册的规定对公司有利，但公司将你的工作地点变更为300多公里外的另一个地方，如果在没有对你作出相应的补偿的情况下，该变更工作地点的决定不一定具有合理性。而如果不具有合理性，则你有权不到新的工作地点报到，从而公司认定你构成旷工也就不成立了。

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还没收到辞退通知，现在距离到新地点报到还有两天，我想咨询一下不到新地点报到继续在公司上班，后期维权的成功率高吗？想听一下专业的建议，还是先过去报到 0

过不过去报到，由你自己决定。如果你不去报到，随后公司以你旷工为由辞退你，公司是有可能构成违法辞退的。理由上面已经给出，见第二点。

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