你好！首先，申请仲裁提出的请求应该是：裁令被申请人向申请人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间克扣的正常工作时间工资xx元。绩效考核的问题，让公司作为抗辩理由提出。你只要举证证明发放的工资少了就行。其次，如果是在深圳市或者关内四个区的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁的，证据应当在举证期限届满前提交，否则逾期提交有可能不组织质证。

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请问公司抗辩提出绩效考核之后，我想拿出新的证据进行反驳，这样可行吗？会因为错过举证期不予理会吗？ 0

上面已经回答了：如果是在深圳市或者关内四个区的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁的，证据应当在举证期限届满前提交，否则逾期提交有可能不组织质证。

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那请问公司抗辩的环节会在举证期限届满之前吗？还是当庭抗辩？ 0

被申请人在开庭前不提交答辩书，到了开庭时才进行答辩是可以的。而于你而言，哪项证据对自己有利且与本案的争议事项相关，就按自己的判断和节奏进行提交，无须过多理会公司方的情况。此外，你也可以先把证据交过去，到开庭时再补充说明每项证据要证明什么目的。

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深圳仲裁在开庭前会有证据交换环节吗？开庭前被申请人是否会看到我在举证阶段提交的证据？ 0

不会现场组织证据交换，但一方提交的证据，仲裁庭都会向另一方送达一套，相当于交换证据。因此，一般在开庭前就能看到对方提交的证据。

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