你好！无论是签订还是续签劳动合同，均应遵循自愿、平等的原则，因此，如果你对劳动合同的内容不认同，可以提出修改意见或者拒绝签订。关键问题是，在你拒绝续签的情况下，会产生什么样的法律后果。

首先说，劳动合同期满的，无论劳动者是否想要续签劳动合同，用人单位均有权不与劳动者续签（必须续签无固定期限劳动合同的情形除外），而终止劳动合同。只是区别在于，如果是用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金（N）。而如果是劳动者拒绝续签而终止劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金（N），要分两种情形来说：情形1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，从而终止劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金；情形2、用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，从而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于你说的续签的劳动合同中约定的岗位不一致，是否属于降低劳动合同约定条件，主要是看该工作岗位的调整是否具有惩罚性或者侮辱性，又或者是否涉及劳动报酬标准的降低。如果不涉及到上述内容，而只是工作岗位调整的，一般很难认定为降低劳动合同约定条件。