你好！根据《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）第23条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资的80%。对该规定准确的理解是，首先，病伤假期的工资标准与员工的工龄没有关系。其次，这里规定的是最低标准，也就是说，如果用人单位规定的标准比上述标准高，就按用人单位规定的标准执行；如果用人单位规定的标准比上述标准低或者未作出规定，则按照上述标准执行。