你好！劳动者要求用人单位支付未休法定假期的相应工资，是以其符合休假条件并提出了休假申请而用人单位拒不安排其休假为前提的。按你所说的情况，女职工在休完产假后第一天便提出了辞职（无论是不是被迫辞职，关键在于此后双方再无劳动关系了），这便导致该女职工不再符合享受育儿假和享有每日一小时哺乳时间的条件，也不存在用人单位拒绝安排其休假的情形，因而要求用人单位支付未休假的工资是缺乏依据的。